(English) The 7 Habits Leader Implementation

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리더는 전략, 사업계획, 프로세스, 문제점들에 대해 항상 고민하지만, 정작 그들이 창조하고자 하는 높은 성과를 얻는 문화에 대해서는 간과하곤 합니다. 위대한 문화는 신중하고 체계적으로 형성됩니다.

높은 성과를 얻는 문화를 만들어내기 위해 리더가 중요한 지렛대의 역할을 할 수 있을까요? ‘7가지 습관 리더되기’ 프로그램은 팀이 효과적인 문화를 창조할 수 있도록 리더로서 성공적으로 팀을 이끌고 관리할 수 있게 해 줍니다. 본 솔루션은 7가지 습관을 조직 내에서 아주 성공적으로 실행한 고객사와 협력하여 세계적인 연구를 바탕으로 제작되었습니다. 이 1일 워크숍은 리더나 매니저가 7가지 습관을 팀, 부서, 그리고 조직에 어떻게 적용하여 운용할 것인지에 대해 배울 수 있는 프로그램입니다. 7가지 습관 리더되기는 리더가 7가지 습관을 그들 조직의 운영 체계로 수용하여 팀의 효과성을 향상시킬 수 있도록 도와주는 솔루션입니다.
“조직의 문화는 그 조직의 리더들의 행동양식의 합이라고 할 수 있습니다. 만약 문화를 바꾸고 싶다면, 리더의 행동이 먼저 변해야 합니다.”
-램 차란

기대 성과:

  • 분명한 의도를 가지고, 효과성이 높은 팀을 이끄는 리더가 되기 위한 개인 공헌서를 작성함으로써 7가지 습관을 조직에 적용하기로 약속한다.
  • 피드백을 잘 수용하고 구하는 기술을 향상시킴으로써 7가지 습관의 롤모델이 된다. 리더는 또한 7가지 습관을 내면화하고 의도적으로 적용하려 노력함으로써 7가지 습관의 삶을 사는 방법을 배운다.
  • 7가지 습관을 모든 곳에 적용함으로써, 7가지 습관을 강화할 수 있는 보다 효과적인 환경을 만든다. 리더는 직원들이 그들의 행동을 되돌아 볼 수 있도록 장려하는 방법과 공감적 경청하는 방법, 그리고 직원들이 이해받았다고 느끼는 때에 제안을 공유하는 방법을 배운다.
“우리는 세상을 있는 그대로 본다고 생각한다. 그러나 사실 우리는 각자의 방식대로 세상을 본다.”
-스티븐코비